O Dia Nacional de Luta da Pessoa com Deficiência, celebrado em 21 de setembro, tem como objetivo conscientizar a sociedade sobre os direitos das pessoas com deficiência e promover a inclusão social e no mercado de trabalho. A data, instituída pela Lei nº 11.133/2005, é um marco para a reflexão sobre as barreiras enfrentadas por essa população, como a falta de acessibilidade e o preconceito.
A celebração teve início em 1982, por iniciativa do Movimento pelos Direitos das Pessoas com Deficiência (MDPD), e foi escolhida para coincidir com o início da primavera no Hemisfério Sul, simbolizando renovação e novas oportunidades.
Embora exista legislação que exige a contratação de pessoas com deficiência, como a Lei nº 8.213/91, que determina que empresas com mais de 100 funcionários reservem de 2% a 5% de seus cargos para esse grupo, a aplicação prática dessa norma ainda enfrenta desafios. A qualidade das vagas oferecidas é, muitas vezes, questionada, e a falta de integração, acessibilidade nos ambientes de trabalho e a capacitação dos recursos humanos para realizar seleções inclusivas são pontos críticos.
A inclusão no mercado de trabalho, além de ser uma obrigação legal, também pode trazer benefícios para as empresas, como a promoção da diversidade, a ampliação do aprendizado entre os colaboradores e a melhoria da imagem corporativa.
Para promover a inclusão de forma eficaz, é necessário que as empresas adotem uma abordagem que vá além do cumprimento das cotas, considerando as pessoas com deficiência em sua totalidade, respeitando suas particularidades e eliminando preconceitos durante os processos de recrutamento e seleção. A conscientização sobre a importância da contratação inclusiva deve ser disseminada nas organizações, contribuindo para a construção de uma sociedade mais igualitária.
(Fonte: Folha Vitória)
